La tesi doctoral estudia el proc\u00e9s d\u2019inserci\u00f3 laboral d\u2019esportistes ol\u00edmpics a Catalunya. Durant la seva carrera esportiva les i els joves esportistes dediquen gran part de la seva vida a l\u2019esport, per\u00f2 arriba un moment que d\u2019aquest ja no en podran o no en voldran viure i s\u2019hauran de dedicar a una altra professi\u00f3. La tesi planteja tres preguntes inicials: Quines s\u00f3n les estrat\u00e8gies que els joves esportistes des\u00adenvolupen durant la seva carrera esportiva? Quins factors influeixen les estrat\u00e8gies desenvolupades? I, quins s\u00f3n els perfils d\u2019inserci\u00f3 laboral de les i els esportistes ol\u00edmpics?
El cap\u00edtol de l\u2019estat de la q\u00fcesti\u00f3 fa una revisi\u00f3 exhaus\u00adtiva de les caracter\u00edstiques del mercat de treball actual, del proc\u00e9s d\u2019inserci\u00f3 laboral en general i de la retirada i inserci\u00f3 laboral de les i els esportistes.
A partir de la teoria figurativa i de la teoria de l\u2019elecci\u00f3 racional es construeix el marc te\u00f2ric i es proposen un con\u00adjunt de dimensions, variables i indicadors que donen lloc al model d\u2019an\u00e0lisi que serveix per realitzar la recollida de dades i per donar coher\u00e8ncia a l\u2019an\u00e0lisi i posterior inter\u00adpretaci\u00f3.
Els m\u00e8todes utilitzats han estat l\u2019entrevista en pro\u00adfunditat i l\u2019enquesta telef\u00f2nica. S\u2019han realitzat un total de vint-i-quatre entrevistes, l\u2019an\u00e0lisi de les quals s\u2019ha fet despr\u00e9s per mitj\u00e0 del programa Atlas-ti, i noranta-quatre enquestes que s\u2019han analitzat estad\u00edsticament amb el pro\u00adgrama SPSS.
Els resultats de l\u2019estudi descriuen les principals estra\u00adt\u00e8gies desenvolupades (formar-se, estalviar, retirar-se volunt\u00e0riament, introduir-se en el mercat de treball pr\u00e8\u00adviament a la retirada esportiva, saber aprofitar el capital acumulat). Tamb\u00e9 es detallen els factors personals i de context que influeixen aquestes estrat\u00e8gies (fam\u00edlia, en\u00adtrenadors, federacions, clubs, companys, etc.). I, per \u00faltim, es plantegen quatre perfils d\u2019inserci\u00f3 laboral a partir de l\u2019an\u00e0lisi de conglomerats jer\u00e0rquics. Aquests perfils han estat denominats: \u201cEstrategues amb vides paral\u00b7leles\u201d, \u201cEs\u00adtrategues per compte propi\u201d, \u201cEsportistes per sempre\u201d i \u201cNo estrategues \u00e9s feina\u201d. Cada un d\u2019aquests perfils representa actituds diferents durant la joventut quant a la manera d\u2019abordar el proc\u00e9s d\u2019inserci\u00f3 laboral: accions variades, influ\u00e8ncies de diversos agents socialitzadors, consci\u00e8ncies de futur gaireb\u00e9 oposades, etc.
A la discussi\u00f3 es plantegen reflexions sobre la influ\u00e8n\u00adcia del capital econ\u00f2mic i cultural familiar en les estra\u00adt\u00e8gies desenvolupades i la possibilitat d\u2019aplicar la teoria dels stakeholders per fer una an\u00e0lisi m\u00e9s profunda de la influ\u00e8ncia dels agents socialitzadors, entre altres aspectes.
Finalment, la tesi planteja unes conclusions que resu\u00admeixen els principals resultats, reflexiona sobre els l\u00edmits de la investigaci\u00f3 i planteja l\u00ednies futures de treball.<\/p>\n\n