Mentre que les organitzacions p\u00fabliques i comercials dels Estats Units, el Canad\u00e0, Austr\u00e0lia, Gran Bretanya i, de forma creixent, les de la Uni\u00f3 Europea, han incorporat el concepte de \u201cgesti\u00f3 de la diversitat\u201d, les organitzacions esportives, ben al contrari, han prestat poca atenci\u00f3 a aquest tema. De fet, s\u2019han resistit a intentar de millorar la representaci\u00f3 de la dona i de les minories racials i \u00e8tniques. Aquest article examina la idea de \u201cgesti\u00f3 de la diversitat\u201d a la llum de la creixent cr\u00edtica als seus objectius, que es fa evident tant a la literatura acad\u00e8mica com a la del sector de la gesti\u00f3. La bibliografia relacionada amb l\u2019esport, encara que escassa, \u00e9s exageradament positiva pel que fa al concepte de gesti\u00f3 de la diversitat, i anima les organitzacions esportives a plantejar-se els beneficis de la gesti\u00f3 de la diversitat, per\u00f2 fent cas om\u00eds de la important cr\u00edtica de qu\u00e8 aquesta est\u00e0 sent objecte en l\u2019actualitat. La gesti\u00f3 de la diversitat, tal com s\u2019ent\u00e9n avui dia, contribuir\u00e0 poc a la millora de la representaci\u00f3 de la dona en els llocs de presa de decisions i de lideratge dintre de les organitzacions esportives (el mateix es podria dir sobre la ra\u00e7a\/\u00e8tnia i d\u2019altres grups socials).<\/p>\n\n